Mijn naam is Simon Stoltz en ik ben sinds 1989 als zelfstandig P&O-adviseur, opleider, trainer, en interim HR manager werkzaam. Ik ben werkzaam binnen diverse sectoren, profit en non-profit. In 2005 heb ik het boek “Kostenreductie in Personeelszaken” geschreven, uitgegeven door Weka te Amsterdam. Daarnaast heb regelmatig columns geschreven in vakbladen van verschillende branches en als vaste columnist in een regionale arbeidsmarktgerichte krant. Voor werkgeversverenigingen en businessclubs verzorg ik regelmatig presentaties. De columns en presentaties zijn vakgericht.
Als adviseur ben ik veelal werkzaam binnen het MKB en constateer dat bij de ondernemers binnen MKB onbewust behoefte bestaat aan P&O-ondersteuning. Ik zeg nadrukkelijk onbewust, omdat men vooral bezig is met omzet maken, klanten en markt bewerken. Uiteraard zijn dat de redenen waarom iemand ondernemer wordt. En zolang de medewerkers hun werk doen binnen de spreekwoordelijke “A-B-C-tjes” is er niets aan de hand en loopt het allemaal wel. Totdat deze “A-B-C-tjes” niet meer zo vanzelfsprekend verlopen. Dan is de schrik bij de ondernemer vaak groot, “want het ging tocht juist zo goed!?”. Op dat moment treedt het bewustwordingsproces in werking en realiseert men zich dat het allemaal toch niet zo vanzelfsprekend gaat met personeel als men dacht of gehoopt had. Dit is een belangrijk moment voor mij om als adviseur binnen te komen en de ondernemer bij te staan zaken weer op de rails te krijgen en te houden. Dat is ook het moment waarop het met de MKB ondernemer insprirerend en constructief samenwerken is, de “A-B-C-tjes” weer goed gaan functioneren; alleen dan wel gestructureerd.
Meer inspirerend nog vind ik het wanneer de MKB ondernemer preventief, pro-actief, met de blik vooruit, mijn ondersteuning vraagt, zodat hij vooraf zaken goed gestructeerd heeft met personeelszaken.
Daarnaast mag ik me graag bezighouden met arbeidsmarktpolitiek gerichte zaken. Zeker met zaken die door de overheid, met name kabinet en tweede kamer, het land in worden geslingerd. Soms maken die dingen me somber en soms kan ik me er ook over opwinden.
Als raadsman van werkgevers treed ik op in ontslagzaken en bezwaar/beroepsprocedures tegen UWV. Binnen ontslagzaken vind ik het de grootste uitdaging zaken op te lossen zonder tussenkomst van de Kantonrechter. In bezwaar en beroepsprocedures tegen UWV ligt de uitdaging in beantwoording van de vraag hoever kan UWV gaan gebaseerd op de dwingendrechtelijkheid van wet en regelgeving.
Kortom, genoeg onderwerpen om in deze weblog over te schrijven. En als daarop reacties komen en discussie kan ontstaan, is dat helemaal prachtig. Ik vind het op alle fronten belangrijk dat mensen met elkaar in gesprek blijven; vooral op inhoud.
Simon
